22 сентября 2025
Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при
приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).
Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.
С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем
месте. Оформление приема на работу Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и
временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после
вступления договора в силу). Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре
необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и
эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ
и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов. Работник теряет при отсутствии трудового договора право:
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором; на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
на возмещение командировочных расходов;
на перерыв для отдыха и питания;
на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
на оплачиваемый ежегодный отпуск;
на оплату временной нетрудоспособности;
на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
на выходное пособие при сокращении численности или штата
работников;
на законодательством.
прочие
гарантии,
установленные
трудовым
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Что "говорит" закон?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается
работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.r
Количество показов:
242