Типовой трудовой договор повысит уровень защиты трудовых прав работников на микропредприятиях.

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации,  постановлением Правительства России № 858 от 27.08.2016 г. «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий (опубликовано 1 сентября 2016г. на www.pravo.gov.ru).
Постановление вступает в силу  со дня  вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - 1 января 2017г.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся работодатели – субъекты малого предпринимательства, имеющие работников в количестве до 15 чел.
Микропредприятиям предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, включив соответствующие условия в трудовые договоры, заключаемые на основе типовой формы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом к обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
Типовой трудовой договор  на микропредприятиях снизит объём документооборота  в кадровом делопроизводство и повысит уровень защиты трудовых прав работников, а также исключит риски санкций надзорных органов в отношении работодателей